即使他们中有人经过了养尊处忧的日子，有人已经成为了炙手可热的作家，但他们用不同的语言去去描述了一个相同的感思，那就是这些关于艰苦，贫困。挫折、自强而终于改写命运的记忆，永远不会被抹去远蛰伏在他们心底，碰一碰，还是会疼。阅读>>

刚刚到东升市能源总局上任不久的温朴，是由首长贴身秘书升迁而来的实权人物。在立足未稳之际，就面临着能源部直属的烂摊子东北安装公司需要选址整体搬迁所掀起的巨大的机遇和挑战。处理好的话就能平步青云，稍有差池就会身败名裂。

　　以部里的领导总工程师水依为代表的三路人马，对于搬迁的选址问题各怀心事、各逞机谋，纷纷明里暗里支持自己属意的搬迁地点，并施展各种手段进行争夺。同时开拆迁公司的白石光和东北安装公司的经理鲁培明等人也纷纷奔走、四处活动。与所有人不同的是，温朴在这场争夺中则表现很低调，不仅不主动争取，甚至一度往外推，然而最后却是无心插柳，东北安装公司的搬迁地点恰恰选在了温朴坐镇的东升……阅读>>

如果没有成为团队，其表现就是非合作，其结果就是不成功，简单表示为9-9=0；如果形成了一般团队，其表现就是浅合作，其结果就是比较成功，简单表示为9+9=18；如果形成了卓越团队，其表现就是紧密合作，其结果就是非常成功，简单表示为9×9=81。从0到81之间的跨度非常大，这充分证明了同样的人是否形成团队的程度不同，其结果是完全不同的。

我们所处的时代，不仅人与人之间财富与价值的悬殊越来越大，企业与企业之间财富与价值的差距也越来越大，这些都是人在起决定性的作用。我们的企业究竟是要9个人发挥0的作用，还是要9个人发挥81的作用，老总的思路决定了出路！

作者通过长期实践与专题研究，总结出卓越团队必须具备九大要素：愿景、使命、战略、价值观、目标、职责、指标、实施、考核。这九大要素是需要团队成员之间共同高度认同并遵守，用行动来兑现承诺，其认同、遵守、行动的程度越高，卓越的特征就越明显。

这九大要素中，愿景、使命、战略、价值观是思想层面的，目标是思想向行为的转换，职责、指标、实施与考核是行为层面的，九大要素形成了一个坚实的思想到行为的链条，每一环都非常重要，缺一不可。

卓越团队往往表现出三高的特征：高素质、高协作、高绩效。个体高素质是基础，彼此高协作是行为，共同高绩效是结果，这也是卓越团队存在的意义。阅读>>

《让孩子365天都平安》内容简介：孩子在家需要注意些什么？孩子外出时怎么？如何让孩子安全地交到好朋友？怎样才能让孩子在校园里平平安安？更不要说一些经常的灾害、事故和健康安全问题了。现在的父母大都只有一个孩子，看着蹦蹦跳跳的孩子，爸爸妈妈总是一百个不放心。到底该提醒孩子哪些必须注意的事情呢？年轻的父母常常担心挂一漏万，让心爱的宝贝遭到意外的伤害。 　　两位资深教育专家李澍晔和刘燕华夫妇，精心编制了这《让孩子365天都平安》，详细说明了遇到种种危险时该怎么办，以及如何预防和避险。让父母和孩子都能平平安安。 阅读>>

通过书中令人神往的故事、扑朔迷离的世界图景，韦尔斯向我们展开了一幅细致入微的历史画卷，展示了权力、金钱是如何在全球范围內紧密联系的，以及人的信念如何开始引导世界走向现代。阅读>>

幽默是人类共享的一轮太阳。漫画是无国界的世界语。不同国家、不同民族，都能欣赏漫画中的幽默艺术，产生共鸣。这套丛书第一批出的英国的罗格·派威尔、乌克兰的符拉蒂米尔·卡赞尼夫斯基、波兰的约瑟夫·本德伊查、罗马尼亚的朱利安·比纳派，都是活跃在当代民办漫坛的著名漫画家，他们的作品在民办各国的漫画大展中屡获殊荣。虽然他们来自不同的国度，技巧和风格也迥然有别，但他们的作品却受到世界各国漫画读者的衷心喜爱。阅读>>